李昌祥（监事长）

人物简介：李昌祥，男，1963年，盐城射阳人，现任南通紫琅生物医药科技有限公司总经理、南通市盐城商会监事长，盐城师范学院南通校友会会长。

1982年，李昌祥毕业于盐城师范学院（前身盐城师范专科学校）化学系，分配到射阳化肥厂工作，从做职工教育到搞生产技术；1993年开始，在国内组建6个合资企业，从国营企业副厂长到集团公司常务副总经理，再到盐城射阳化工建材局副局长；2010年，李昌祥带领团队技术骨干来到南通，是发展亦是创业，在如东沿海经济开发区拿地50亩，2013年成立南通紫琅生物医药科技有限公司——致力于氨基酸及其衍生物、食品营养强化剂核苷酸、原料药以及聚氨酯系列产品的研发、生产和销售，公司获得多项发明专利和实用新型专利，被认定为民营科技企业、高新技术企业。

从业三十余年，李昌祥一如既往专注化工领域，始终与时代保持同频共振，将多年来积累的丰富工作经验投入到企业的生产发展之中，企业现有职工近百人，划分高分子材料、食品添加剂、医药中间体添加剂三个事业部和综合管理部、安环全保障部、财务部，采取高度集权下的分权管理模式，充分调动各部门积极性，提高生产效率。

企业发展犹如航行在海上的船只，随时可能遭遇风浪。如何防微杜渐，规避和减少风险；当风险来临时，又当如何转移和接受，成为企业主亦是掌舵者的必修课和练道场。直面问题、冷静思考、从容应对，是李昌祥这位“老水手”的姿态。

企业发展中的风险无外乎来自外部的风险和来自内部的风险两种。李昌祥表示，在经济下行压力之下，很多企业尤其是中小企业陷入发展难、转型难的困局。相比之前，企业“跑路”现想象减少，而现在越来越多的企业选择理性破产，小微企业重组、兼并的步伐加快，给每个企业主警醒——居安思危。再加上利率风险、通货膨胀影响，等等，让企业在市场经济中举步维艰、步步为营。其次，则是企业自身的风险，一定程度上也由行业的特殊性决定，钳制了企业的发展。李昌祥表示，招工难是化工企业普遍面临的问题，紫琅生物医药科技也不能免除。南通作为一个人才净输出的城市，不仅高层次人才引进难，化工企业一线工人及中层管理人员招募也成为难题。对工作环境的要求、对园区周边生活配套的要求、对交通的要求、对健康的要求等等，成为影响企业人员流动性大、用工难的因素。

外部风险也好，内部风险也罢，都成为企业决战商海更高的门槛，令人感叹，办企业难，办好一个企业更是难上加难。结合多年实践经验，就企业发展建设乃至周边配套完善，李昌祥提出了自己的思考和建议，即“小城镇、大园区”的概念。以紫琅生物医药科技所在的工业园区为中心，向周边城镇辐射，在距离最近仅20分钟车程的栟茶镇建立生活圈，利用栟茶镇的生活资源、教育资源，解决外来职工的安家问题及子女就学问题，开通到园区的班车、公交车等公共交通，方便上下班职工，等等，打造栟茶特色小镇，解决园区综合配套，把两个原本相互独立的板块建立起联系，盘活和带动地方经济发展。

然而，路漫漫其修远兮。任何事情都不可能一蹴而就，这样的构想和建议或许三年五年就能实现，抑或要等上十年八载。当下能够做到事情并且做好的事情是对员工的责任、对企业的责任以及对社会的责任，李昌祥如此说道。

能否用发展的眼光看问题，实则是一个人或者一个企业的格局。李昌祥说，一个企业第一位的责任是对员工的责任，员工为企业创造利润，相应地，他们的权益也必须得到保障。紫琅生物医药科技目前的员工组成分为三部分，一部分是原来团队的技术骨干，一部分是当地职工，还有一部分是外来务工人员，为提供更好的工作和生活条件，公司提供员工餐厅和宿舍，配备彩电、冰箱和空调等生活设施，生活得到基本保障。其次，改善工作环境，李昌祥表示，与其他的化肥厂、农药厂等化工企业不同，紫琅生产高分子材料和医药、食品添加剂，对人体的危害和职业风险相对较小，而且生产车间配备全年开空调系统，为员工提供必要的防护服等。他对管理层只有一个要求，尽职尽责，不出责任事故，保障生命财产安全。与此同时，每年组织一个主题拓展活动，不定期组织培训、安全生产宣讲等，以增强团队凝聚力和战斗力。

李昌祥说，一个企业的责任还体现在对环境和对社会的责任。严格执行国家环保要求、保护地方生态环境也是每个企业应尽的责任。他认为，化工企业“三废”处理是一个综合性的管理过程，既要管理者的强有力监管，也需要化工企业在自身设备更新、技术提升等多方面下功夫。

创办一个企业，赋予它生命，通过有效的管理手段，延长生命周期，十年、二十年，甚至成为百年老字号，这是每一位运营者最大的心愿。李昌祥的心愿是，通过两到三年的努力，将紫琅生物医药科技有限公司推向资本市场，实现企业价值最大化。